Internal Branding Perusahaan Transmedia

Transmedia merupakan industri media yang besar dimana  Transmedia ini menaungi 3 media, yakni media online detik.om dan dua stassiun televisi berskala nasional yakni Trans TV dan Trans 7. Di tahun 2014 ini Transmedia genap berusia 12 dan selama itu pula Trans menunjukan prestasi yang cukup bagus dan konsisten sehingga mampu menjadi yang terdepan di industri televisi. Sebagai organisasi yang telah mengalami pasang surut satu dekade lebih dalam dunia pertelevisian dan menjadi media online, budaya kompetisi menjadi bagian yang tak terpisahkan, sekaligus sebagai pemacu untuk terus berproses menjadi yang terbaik.

Sekilas Komunikasi Internal

Definisi dan Konsep Komunikasi Internal

Komunikasi Internal adalah bentuk komunikasi yang terjadi di dalam sebuah organisasi, terjadi karena terdapat sebuah struktur dalam organisasi dan bertujuan untuk meningkatkan kinerja SDM dalam organisasi. Dalam organisasi memiliki seorang manajer yang memiliki beberapa peran seperti peran manajerial, peran antarpribadi, peran informasional, dan peran keputusan. Antar struktur organisasi terjadi pertukaran informasi dan harus terjalin hubungan komunikasi yang baik, dimana antar struktrunya memiliki peran masing-masing untuk mencapai tujuan organisasi. Pertukaran informasi itu dapat berupa penetapan tujuan, menetapkan tujuan, merekrut staf, pelayanan pelanggan, negosiasi, memproduksi produk, dan berinteraksi dengan peraturan. Kualitas komunikasi dalam organisasi ditentukan dari frekuensi dan intensitasnya, dan konflik tidak bisa dihindarkan pada sebuah organisasi.

Budaya Perusahaan P.T. Telekomunikasi Indonesia dan P.T. Indosat

I.                  Observasi Budaya Perusahaan BUMN PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk.

Telkom senantiasa membangun sistem dan budaya Perusahaan yang terintegrasi sebagai pendekatan pengelolaan bisnis yang komprehensif untuk mencapai keunggulan kinerja Perusahaan, menjalankan kepatuhan, menjalankan bisnis yang beretika dan dimilikinya kesadaran Perusahaan dan karyawan yang peka akan tanggung jawab sosial kepada masyarakat sebagai wujud warga negara yang baik. Lebih dari itu sistem dan budaya terus dikembangkan sesuai dengan tuntutan dan perubahan bisnis untuk mewujudkan cita-cita agar Telkom terus maju, dicintai pelanggannya, kompetitif di industrinya dan dapat menjadi role model Perusahaan. Sejak tahun 2009 dilakukan transformasi budaya baru Perusahaan yang disebut dengan “The Telkom Way”.

Karakter Kegiatan Publik Internal Perusahaan BUMN TVRI dan Perusahaan Trans Corp

I.  Analisa Kegiatan Publik Internal BUMN TVRI ( Televisi Republik Indonesia )

Televisi Republik Indonesia atau yang biasa dikenal dengan sebutan TVRI adalah sebuah stasiun televisi milik negara satu-satunya yang masih aktif hingga sekarang. TVRI memiliki Divisi Humas yang memiliki peran penting dalam kegiatan internal maupun eksternal TVRI itu sendiri, untuk itu Humas dituntut untuk melakukan reposisioning peran, tugas dan tanggung jawab melalui penataan di seluruh elemen berupa penataan kelembagaan, sumber daya manusia, tata laksana dan pelayanan publik di mana unit kerja Humas adalah sebagai institusi pembangun citra lembaga. Menyadari begitu pentingnya peranan Humas dalam suatu organisasi guna membangun citra organisasi/institusi/lembaga dimata masyarakat maka peranan Humas harus benar-benar diberdayakan terlebih saat ini Humas sudah merupakan bagian dari mekanisme manajemen dalam pengambilan keputusan seiring dengan perubahan statusnya sebagai Lembaga Penyiaran Publik.